Mustafa Yalçınkaya - SMMM, İstanbul Muhasebe, İstanbul Mali Müşavir, İstanbul Mali Müşavirlik, İstanbul Muhasebeci    

   Ana Sayfa Yap         Sık Kullanılanlara Ekle           İletişim    

 

ANA SAYFA       |       HAKKIMIZDA        |       KADROMUZ        |       İSTANBUL SMMM ODASI       |       TÜRMOB       |       BİZE ULAŞIN

 


Üzgünüz, aradiginiz sayfa bulunamadi.

Ana sayfaya dönmek için tiklayiniz.

PRATİK BİLGİLER


HAVA DURUMU

MÜKELLEF BİLGİ PANOSU

YILLIK İZİN DÖNEMİ GELDİ.

Tüm çalışanlar için aynı durum geçerli. Yıllık izinler genelde haziran başından ağustos sonuna kadarki üç aylık dilimde kullanılır. Bu yıl ramazanın on gün daha erkene (11 Ağustos) gelmesi ile popüler izin dönemi yaklaşık iki aya düşecek. Çalışanların birçoğu 70 günlük sürede (1 Haziran- 10 Ağustos) izin kullanmak isteyecek. Çünkü birçok çalışan yıllık iznini veya tatilini ramazan ayına denk getirmek istemeyecek.
Hatta okullar kapanmadan izne çıkamayan çalışanlar için bu süre daha da kısalacak. Belli ki bu yaz, çalışanların birçoğunun izin talepleri okulların kapanış tarihi ile (18 Haziran) ramazanın başlangıç tarihi (11 Ağustos) arasına sıkışacak ve bu da çalışanların izin talepleri arasında çakışmalara ned
Tüm çalışa

 Tüm çalışanlar için aynı durum geçerli. Yıllık izinler genelde haziran başından ağustos sonuna kadarki üç aylık dilimde kullanılır. Bu yıl ramazanın on gün daha erkene (11 Ağustos) gelmesi ile popüler izin dönemi yaklaşık iki aya düşecek. Çalışanların birçoğu 70 günlük sürede (1 Haziran- 10 Ağustos) izin kullanmak isteyecek. Çünkü birçok çalışan yıllık iznini veya tatilini ramazan ayına denk getirmek istemeyecek.

Hatta okullar kapanmadan izne çıkamayan çalışanlar için bu süre daha da kısalacak. Belli ki bu yaz, çalışanların birçoğunun izin talepleri okulların kapanış tarihi ile (18 Haziran) ramazanın başlangıç tarihi (11 Ağustos) arasına sıkışacak ve bu da çalışanların izin talepleri arasında çakışmalara neden olacak.

O yüzden çalışanların izin taleplerini erkenden yaparak ve yöneticileri ile izin tarihlerinde şimdiden mutabık kalarak bir nevi ‘erken rezervasyon' yaptırmaları yerinde olacaktır. İşverenlerin de 18 Haziran - 10 Ağustos arası tarihlere gelebilecek yoğun talebi şimdiden öngörerek, bu talepleri optimal olarak dağıtacak planlamayı bir an önce sonuçlandırarak çalışanlarına duyurmaları olası tartışmaların önüne geçecektir.

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne (YÜİY) göre, işveren belirli tarihler arası toplu izin de uygulayabilir. (Nisan başı ile ekim sonu arasında. YÜİY Md. 10) Veya işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre önceden belirli tarihler arası için (Misal: 10 Haziran-10 Eylül) yıllık izin taleplerinin karşılanacağını çalışanlarına duyurabilir. Çalışanlar da bu süreler içinde kendisine uygun tarihi belirleyerek kişisel talebini işverenine iletebilir.

İşin devamlılığı açısından aynı tarihler içinde birlikte izne çıkmaması gereken çalışanlar da olacaktır. İşveren bunların arasında kimin izne çıkabileceğini; çalışanların işyerindeki kıdemi ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarihi de dikkate alarak belirler. (YÜİY Md. 8)

Hem çalışanlara hem işverenlere yıllık izin uygulamasıyla ilgili aşağıdaki hususları ayrıca hatırlatmakta yarar görüyoruz.

- Çalışanın kıdemine göre değişen yıllık izin süreleri:

İş Kanunu'na (İ.K.) göre çalışanın işyerindeki kıdemi; 1-5 yıl ise 14 gün, kıdemi 5-15 yıl arası ise 20 gün ve 15 yıldan fazla ise 26 gün yıllık izin sürelerine hak kazanılıyor. (İ.K. Md. 53)

- 100'den fazla çalışanı olan işyerleri için izin kurulu zorunlu:

100'den fazla çalışanı olan işletmeler izin kurulu oluşturarak yıllık izin uygulamasını gerçekleştirmeli. (YÜİY Md. 15)

- İzin kullanma hakkından vazgeçilemez:

Yıllık ücretli izin kullanma hakkından çalışan kendisi de vazgeçemez (İ.K. Md. 53)

- İzin süresi bölünemez:

İş Yasası'na göre izin süresi bölünemiyor. Bölünecek olsa bile tarafların rızası ile bir bölümü on günden aşağı olamıyor. (İ.K. Md. 56)

- İzne çıkarken avans verme zorunluluğu:

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her çalışana, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda. (İ.K. Md. 57)

 

Çalışanlar bu yıl izne doyacaklar

2008 de bu yıla benzer "bol izinli" bir yıl olmuştu. Bu yıl ramazan bayramının birinci günü perşembe (9 Eylül) gününe denk geliyor. Arife ve hafta sonu ile beraber 4,5 gün ekstra tatil var yani. Kurban bayramında ise çalışanlara çifte bayram var. Çünkü bayram tatili büyük ihtimalle 9 gün olacak. 15 Kasım Pazartesi arife, yani yarım gün resmi tatil. Salıdan cumaya 4 gün bayram, yine resmi tatil. Yarım gün tatil olan arife; muhtemelen hem kamuda hem özel sektörde tam güne çevrilecek. Dolayısıyla Kurban Bayramı, öncesi ve sonrasındaki hafta sonları ile birleşerek toplamda 9 gün kesintisiz hale gelebilecek.

 

Referans-Ahmet Kababıyık

                             

SMMM MUSTAFA YALÇINKAYA

Adres:
     Telsiz Mah. 85 Sk. No:117 K:1 D:1 Zeytinburnu/İSTANBUL
Tel:           0212 - 415 95 52
                  0212 - 546 76 57
                  0212 - 510 08 02
Faks:
        0212 - 547 97 47
E-Posta:  info@mustafayalcinkaya.com.tr



Her hakkı saklıdır. 2010 www.mustafayalcinkaya.com.tr

Web Tasarım   
www.MuhasebeTR.com